Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu

Pravica do letnega dopusta je temeljna socialna pravica in ena od pomembnejših pravic iz delovnega razmerja. Od njenih začetkov do današnjih dni se kaže trend naraščanja dolžine letnega dopusta, na pomen in težo te pravice pa kaže tudi stroga in obsežna pravno-formalna ureditev letnega dopusta v domačih in mednarodnih dokumentih. Pravico do letnega dopusta morajo spoštovati tako delavci kot delodajalci, in sicer tako, da se doseže namen letnega dopusta. Namen pa bo dosežen, če bo delavec letni dopust v popolnosti lahko izkoristil ob prekinitvi delovnih obveznosti in na način, ki si ga bo sam izbral. Ne moremo zanikati, da je pravica do letnega dopusta in regresa pri nas dobro urejena, potrebujemo pa še nekaj časa, da bomo absorbirali evropsko zakonodajo in obsežno sodno prakso Sodišča ES.

Od njenih začetkov do današnjih dni se kaže trend naraščanja dolžine letnega dopusta, na pomen in težo te pravice pa kaže tudi stroga in obsežna pravno-formalna ureditev letnega dopusta v domačih in mednarodnih dokumentih.

Pravico do letnega dopusta morajo spoštovati tako delavci kot delodajalci, in sicer tako, da se doseže namen letnega dopusta. Namen pa bo dosežen, če bo delavec letni dopust v popolnosti lahko izkoristil ob prekinitvi delovnih obveznosti in na način, ki si ga bo sam izbral.

Ne moremo zanikati, da je pravica do letnega dopusta in regresa pri nas dobro urejena, potrebujemo pa še nekaj časa, da bomo absorbirali evropsko zakonodajo in obsežno sodno prakso Sodišča ES.

Na strokovnem seminarju vam bomo strnjeno prikazali vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu.

Ker sodne prakse na tem področju ni veliko, so dodana vrednost seminarja številni praktični primeri in konkretni odgovori. Ob zadregah v praksi so taki zgledi in natančna praktična pojasnila zakonskih določb zelo dobrodošli.

Program strokovnega seminarja:

Kako določamo minimalno trajanje letnega dopusta za delavca?
Po katerih kriterijih določamo dodatne dneve letnega dopusta?
Do kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?
Koliko dni letnega dopusta pripada delavcu, če mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri dopusta?
Ali ima delavec zoper obvestilo o odmeri letnega dopusta kakšno pravno sredstvo?
Ali lahko delodajalec regres izplača v bonih?
Do kdaj mora delodajalec delavcem izplačati regres, če se pri njem zaposlijo po 1. juliju?
Ali je možna izvršba delavčevega upnika na regres?
Kako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta in regresa? Se štejejo dopolnjeni meseci?
Je treba pri sorazmernem delu letnega dopusta izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?
Kako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?
Kako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?
Kako izrabljajo letni dopust delavci, katerih delovni čas je razporejen neenakomerno?
Ali je dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manka ur?
Ali lahko delodajalec pošlje delavca na dopust, ker nima dela?
Lahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarsko leto?
Lahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?
Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
Ali lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?
Kaj narediti v primeru, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta in dobi preveč regresa?
Ali je mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?
Vprašanja in odgovori

Komu je namenjen seminar: Seminar je namenjen delodajalcem in delavcem, prav tako pa tudi vsem drugim, ki se pri delu srečujejo z delovnopravnim področjem.

Predavatelj:

Predavala bo mag. Nina Scortegagna Kavčnik, vodja Službe za pravne, kadrovske in splošne zadeve in vodja Svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije ter predavateljica na fakulteti ter višjih šolah in strokovnih konferencah, avtorica številnih strokovnih in znanstvenih člankov ter knjig s pravnega področja, kot so: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. Trenutno je članica pogajalske skupine na delodajalski strani za spremembo delovno-pravne zakonodaje.

Prijava: Prosimo, da izpolnite spletno prijavo (spodaj "prijava na dogodek") ali se prijavite po e-pošti na naslov jana.golic@ozs.si.

Kotizacija: 140,00 € + 22 % DDV - 170,80€

Za člane OZS in njihove zaposlene (POPUST 30 %) - 98,00 € + 22 % DDV - 119,56€

Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom seminarja na transakcijski račun Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije, Celovška 71, 1000 Ljubljana, številka: 02013-0253606416 (NLB) Sklic: 00 200035 - davčna številka. Namen plačila: OTHR.

Prosimo, da potrdilo o plačilu pošljete na e-naslov jana.golic@ozs.si ali po faxu 01 50 54 373.

Pisne odjave poslane na jana.golic@ozs.si upoštevamo do 2 dni pred dnevom izobraževanja, sicer zaračunavamo 20 % kotizacije. V primeru, da odjave ne sporočite, kotizacijo zaračunamo v celoti.

V primeru prenizkega števila prijav si pridržujemo pravico do odpovedi.

Dodatne informacije: Jana Golić: jana.golic@ozs.si, 01 5830 553.

Vljudno vabljeni!

PRIJAVA NA DOGODEK

Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu

Čas in lokacija

O dogodku

OOZ Velenje

Uradne ure

Pošljite nam sporočilo

Povezave